如何让老同志的晚年生活更有温度？如何将“五老”智慧转化为立德树人的鲜活教材？近年来，学校离退休党委紧扣学校高质量发展大局，以党建为红色引擎，精准对接老同志需求与学校育人目标，通过完善服务保障体系、激活银发人才资源，构建起“暖心服务”与“作用发挥”双向奔赴的工作新格局，为学校和社会发展持续注入澎湃的“银发动能”。
党建领航优服务，暖心守护桑榆晚
离退休党委精准对接老同志日常所需、生活所盼，积极整合校内校外优质资源，搭建多方协同、共同参与的服务工作格局，以精细化、常态化、暖心化服务，推动离退休服务更有实效、更具温度。
着力建强老党员工作室，搭建内外互通、双向联动的服务载体。依托西校区老党员联合服务工作室，构建“走出去、请进来”双向服务模式，丰富服务内容、拓展服务边界。校内育人服务方面，工作室组织老党员、老教师发挥专长，先后联合生物技术学院、海外教育学院开展“百物承匠心・银发耀非遗”活动，面向在校大学生、留学生传承中华优秀传统文化；联动环境与化学工程学院打造“银龄传艺・籽籽同心”特色活动，以文化艺术为纽带，搭建起与少数民族大学生沟通交流的桥梁。校外志愿服务方面，今年上半年，工作室20余名老同志主动投身社会公益活动，前往镇江市星瑞护理院开展“银发生辉・指为你来”服务活动，用心关爱帮扶高龄老人，推动银发社会志愿服务常态化、长效化。同时，工作室还邀请镇江高等专科学校护理学院师生进校园，联合开展“情系桑榆晚・护理传温情”主题活动，通过健康科普、文化互动、暖心帮扶等多样化形式，为老同志送上专业贴心的关怀服务。
聚焦老同志居家养老服务需求，持续完善服务平台建设。针对老同志居家家电、五金维修等实际需求，今年上半年，离退休党委联合学校国资处党支部开展专项调研，摸排老同志居家有偿维修需求，聚焦空调、灶具、家电、五金等常见维修事项细化服务方案，并积极与京东家政开展对接洽谈。下半年将继续推进合作落地，借助专业社会服务力量，提质升级老同志居家养老服务水平，为老年生活保驾护航。
深耕银龄学习阵地建设，丰富老同志精神文化生活。立足老同志终身学习需求，离退休党委联动继续教育学院直属党支部，共同筹备“银龄学习中心”功能型党支部建设。通过持续优化办学模式、拓宽学习覆盖范围、丰富课程内容体系、创新特色活动形式，充分调动老同志学习参与积极性，不断深化“老有所学”服务内涵，为广大离退休教职工搭建起多元化、常态化、高品质的终身学习与文化休闲平台。
银发聚力显担当，赋能育人促发展
以关工委优质化建设为重要抓手，系统整合银发人才资源，着力打造“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委组织，充分发挥老干部、老党员、老教师“五老”优势，推动银发育人工作提质增效、走深走实，助力学校立德树人工作高质量开展。
坚持党建带关建，建强校院组织体系。将关工委工作纳入全校党建与思想政治工作总体布局，以考核加压、科研赋能双轮驱动激活基层育人活力。一方面建立健全考核机制，将二级学院关工委工作纳入党建综合考核体系，制定专项考核标准，压实基层育人责任；另一方面强化理论赋能，依托学校高等教育研究课题，设立《关工委优质化建设路径研究与实践》专项课题，以理论研究成果指导育人实践，推动关工委工作规范化、专业化发展。
坚持点面统筹、典型引路，释放“五老”育人效能。在校级层面，深耕特色育人平台建设，推动“大学生成长驿站”“青年教师行知驿站”落地各院系，常态化开展思政宣讲、青年教师帮带、新生转型教育等育人工作，其中“学陶知陶”“博士沙龙”两项活动逐步成为特色育人传统。在二级学院层面，立足学院特色打造专属育人阵地，建成“景荣春精神驿站”“海・思领航驿站”“四无粮仓精神驿站”“吕鸿声精神驿站”等特色平台，精准对接学生思想引领、心理疏导、教师教研帮扶等多元需求。同时，注重挖掘宣传银发榜样力量，积极选树推介先进典型，潘一乐、黄国建、李龙等一批优秀“五老”先后斩获各类表彰，事迹登上省委老干部《银潮》杂志、镇江南山金秋等平台，以标杆示范作用彰显银发育人担当。
坚持创新提质、长效赋能，构建协同育人新格局。立足问题导向，不断完善工作机制，健全多部门联席会议制度，统筹协调各方力量，形成齐抓共管的育人合力。持续深化与各院系的联动衔接，系统整合全校银发育人资源、盘活银发人才优势，统筹推进教学督导、党务督导、心理育人等工作，精准匹配青年师生成长发展多元需求，持续提升银发资源与学校育人工作的融合度、适配度，推动关工委优质化建设常态化、高质量、可持续发展。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。离退休党委正以实际行动，书写着新时代离退休工作高质量发展的生动答卷，让党旗在银发阵地上高高飘扬！
（初审、编辑：罗文；二审：邹佳静）
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